Статьи

1. Выберите область деятельности (или отраслевую принадлежность вашей компании) – соискатели ищут вакансии не только по ключевым словам, но и по каталогу. Чтобы ваша вакансия нашла всех кандидатов постарайтесь ее правильно «позиционировать».

2. Название вакансии – очень важно точно назвать должность, на которую требуется человек. Не стоит злоупотреблять перечислением в одной вакансии всех схожих должностей (и тем более не схожих).

3. Требования, обязанности, условия – внимательно отнеситесь к заполнению этих пунктов в объявлении о вакансии. Стоит сразу дать соискателю точную и полную информацию, чтобы избежать впоследствии недопонимания и, как минимум, потерянного зря времени – вашего и кандидата. К тому же детали подкупают: соискателю важно знать подробности об особенностях корпоративного устройства, возможностях карьерного роста и т.п.

4. Зарплата – конкретные цифры привлекают значительно больше, а объявления с зарплатами «по договоренности» многие соискатели просто игнорируют.

5. От первого лица – добавьте в свою вакансию прямое обращение непосредственного руководителя, который расскажет о рабочей ситуации, опишет портрет идеального кандидата. Заранее узнать что-то о человеке, с которым предстоит работать, всегда интересно.