.jpg)
Какие .jpg)
Как обустроить на даче .jpg)
Как .jpg)
Как сделать .jpg)
Что такое .jpg)
.jpg)
Как правильно .jpg)
.jpg)
Как правильно .jpg)
Как 
.png){kind=small}
Услуга аутстаффинга
Уже давно не новая услуга аутстаффинга набрала популярность в конце 90-х.Аутстаффинг 2016: Какие изменения ждут вас сегодня рассказывают специалисты buh-galtera.net
Уже давно не новая услуга аутстаффинга набрала популярность в конце 90-х. Специалисты студии бухгалтерских услуг (вот их сайт buh-galtera.net) рассказали нам о ней подробнее.
Тогдашний кризис 90-х сказался на многих отраслях, поэтому привлечение внештатных работников стало наиболее актуально. Благодаря своим преимуществам аутстаффинг используется до сих пор. Однако в этом году он претерпел некоторые изменения.
Из данной статьи вы узнаете все основные нюансы использования аутстаффинга на сегодняшний день.
Аутстаффинг подразумевает собой услугу аренды специалистов на определенный промежуток времени. Она отличается тем, что вам не приходится проводить расширение штата. Договор заключается не напрямую с работниками, а с агентством аутстаффинга.
3 причины использования аутстаффинга
- Возможность замены работника, отправленного на больничный;
- Легальный способ отказа от услуг работников в любое время;
- Частичная разгрузка бухгалтерии.
До 2016 года в Трудовом кодексе не было сформулировано понятия «заемный труд». Теперь оно существует. И это накладывает определенные ограничения на аутстаффинг как сегодня, так и в ближайшем будущем.
Способы привлечения стороннего персонала
С начала года агентства аутстаффинга смогут предоставить персонал другим компаниям максимум на 9 месяцев. Кроме того, услуга ограничивается следующими требованиями:
- Работа наемного персонала должна быть временной;
- Вы можете на время заменить сотрудника, отсутствующего в штате;
- Вы можете осуществлять помощь гражданам в хозяйстве;
- К работе привлекаются только граждане, ищущие временную подработку (студенты, многодетные родители).
Использовать услуги внештатного персонала запрещается, если:
- Предстоит работа на вредном производстве (3-4 степень);
- Предприятие производит замену работников во время общей забастовки;
- Компания не выплачивает зарплату штатным сотрудникам более чем полмесяца;
- Работа осуществляется в составе экипажей морских судов;
- Работники нанимаются на предприятие, являющееся банкротом.
Больше ответственности
Агентства могут предоставлять персонал только после того, как будет произведена соответствующая проверка и аккредитация.
Теперь с работниками нужно будет заключать дополнительный договор. И время, проведенное на работе «в аренду», будет фиксироваться в трудовой.
Кроме того, экономия на выплатах для внештатного персонала становится невозможной. Ведь новый закон обязывает установить равную оплату труда всем сотрудникам одинаковой квалификации и должности, независимо от их нахождения в штате.
Персонал, привлекающийся на вредное производство, будет получать дополнительные выплаты «за вредность». Однако их по-прежнему производит агентство аутстаффинга, соответственно, повышая цены на свои услуги.
Какие компании смогут оказывать услуги аутстаффинга?
Список необходимых условий:
- Компания не имеет долгов по налогам и взносам;
- Размер уставного капитала компании должен составлять не менее миллиона рублей;
- Компания должна применять традиционную систему налогооблажения;
- Руководитель агентства обязательно должен обладать высшим образованием и общим стажем работ в сфере трудоустройства от двух лет.
В целом основные изменения в этом году были направлены на то, чтобы защитить интересы работников. Поэтому у тех, кто использует в своей деятельности арендованных специалистов, становится больше ответственности.
Все статьи по строительству и ремонту>>>
По вопросам работы сайта и размещения рекламы обращайтесь по адресу site_admin@garin-studio.ru
